Notre assessment center est focalisé sur l’évaluation et le développement des compétences à la prise de poste ou de fonction. Le processus s’ancre dans la culture et les valeurs de votre entreprise.
Il apporte des réponses opérationnelles aux questions qui touchent à l’identification et au développement des potentiels individuels dans l’entreprise.
Il vous permet de renseigner en particulier :
- La capacité individuelle d’action en situation future, non encore expérimentée,
- La capacité individuelle à répondre, « comportementalement », aux exigences de l’environnement professionnel.
Au vu des informations accumulées à l’occasion des simulations, il permettra de mettre au jour les mesures concrètes d’accompagnement nécessaires pour le développement des potentiels identifiés (formation, coaching, mentoring…)
Notre assessment center a construit sa réputation sur la pertinence des pronostics de réussite prévisible qu’il émet : les comportements observés dans les simulations sont prédictifs des comportements observables dans la réalité.
Contrairement aux approches traditionnelles plus psychologiques, il apporte des informations concrètes et fiables concernant les comportements qu’une personne adoptera en face de la réalité quotidienne d’un poste dont elle n’a pas, encore, l’expérience.
Le contenu et le processus sont personnalisés afin de répondre pleinement à l’atteinte de vos objectifs qui sont :
- Permettre le juste positionnement d’un manager au regard de la matrice « compétences / potentiels » pour son utilisation lors des évaluations individuelles et professionnelles,
- Permettre un regard professionnel et externe complémentaire aux avis d’évaluation interne (RH, N+1),
- Permettre l’évaluation de la mobilité interne au sein de vos différents environnements (opérations, finance, marketing, recherche, commerce, informatique…),
- Permettre l’intégration du modèle managériale de l’entreprise,
- Permettre l’évaluation et une décision vers mobilité externe.
